员工上班途中出车祸,工资怎么发放？员工上班途中出车祸，工资发放分情形。若员工非主要责任属工伤，停工留薪期原工资待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；若负主要或全部责任，按病假规定发，不低于当地最低工资80%，企业应依规处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班途中出车祸,工资怎么发放
员工上班途中出车祸，工资发放情况需分不同情形。
若员工在该事故中，本人负非主要责任，那么此情况属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若员工在事故中负主要责任或全部责任，不认定为工伤。这种情况下，员工可按公司病假规定发放工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体按劳动合同或公司规章制度执行。
企业应及时了解事故责任认定情况，按照相应规定处理员工工资发放问题，以保障员工合法权益和企业的合规运营。
二、工资超过5000发现金算偷税吗
工资超过5000发现金不一定算偷税。工资发放形式与是否偷税并无直接关联，发现金只是一种支付方式。
判断是否偷税关键在于企业是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。依据我国税法规定，个人工资薪金所得超过5000元，需缴纳个人所得税，企业作为扣缴义务人，要按照规定预扣预缴。
若企业发放现金工资时，如实记录工资支付情况，依法计算员工应缴纳的个人所得税，并在规定时间内向税务机关申报和缴纳，就不属于偷税行为。
但要是企业通过发放现金工资，故意隐瞒员工真实收入，少申报或不申报个人所得税，以达到少缴或不缴税款的目的，就构成了偷税。税务机关会依据税收征管法对企业进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金和罚款。
所以，不能仅依据工资超过5000发现金这一情况判定为偷税，要综合企业是否依法履行纳税申报义务来判断。
三、干了一个星期辞职了不发工资怎么办
劳动者干了一个星期辞职，用人单位不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。明确告知其根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。与单位友好沟通，要求支付工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
最后，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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