外卖员有签合同吗现在？外卖员是否签合同取决于与平台或配送商的合作模式。建立劳动关系应签书面劳动合同，可享劳动权益；众包模式签合作协议，工作灵活但权益保障少。部分站点用工不规范，受损可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员有签合同吗现在
外卖员是否签合同需根据其与平台或配送商的合作模式判断。
常见有两种情况。其一，若外卖员与外卖平台或配送商建立劳动关系，按《劳动合同法》规定，双方应订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或配送商的规章制度，接受考勤管理等，享受法定的劳动权益，如社保、休假等。
其二，若外卖员以合作方式提供服务，比如通过众包模式接单，一般签订的是合作协议，而非劳动合同。在众包模式下，外卖员工作更灵活，可自由选择是否接单，但不享有劳动关系中的一些权益保障。
实践中，部分小型配送站点可能存在不规范用工，不与外卖员签订合同。外卖员若未签合同权益受损，可收集工作记录、工资转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、如何解除外卖合同协议
解除外卖合同协议可通过以下几种方式：
1. 协商解除：与合同相对方沟通，就解除合同达成一致意见。双方签订解除协议，明确解除时间、退款安排等事项。这种方式和平友好，能避免后续纠纷。
2. 约定解除：查看外卖合同协议中是否有约定解除条款。若出现约定的解除情形，如一方严重违约等，守约方有权依约解除合同。需注意按合同规定的程序通知对方。
3. 法定解除：根据法律规定，在特定情形下当事人可解除合同。比如因不可抗力致使合同目的不能实现；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。解除方需及时通知对方，通知到达时合同解除。对方有异议的，可通过诉讼或仲裁确认解除效力。
无论采取哪种方式，解除合同后要妥善处理善后事宜，如退款、返还物品等，避免产生新的法律风险。若有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士。
三、专职送外卖要签合同吗
专职送外卖需要签订合同。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于专职送外卖人员，若与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订劳动合同是必要的。合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。比如，规定工作内容是送外卖的具体范围、工作地点是负责配送的区域、工作时间是正常排班时段等。还能明确劳动报酬计算方式，是按单计算还是有底薪加提成；也规定休息休假等福利。
若不签订书面合同，劳动者面临诸多风险。一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤认定等，劳动者维权可能因缺乏合同证据而困难重重。同时，用人单位不签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，专职送外卖签订合同是对双方权益的保障。
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