合同兼职人员怎么签订的？与兼职人员签合同有流程规范。先明确选劳务合同或兼职协议；再确定合同内容，含双方信息、工作内容等；接着双方审查协商；最后确认无误签字盖章生效，各留原件。要合法合规保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同兼职人员怎么签订的
与兼职人员签订合同需遵循一定流程与规范：
1. 明确合同类型：可根据实际情况选择劳务合同或兼职协议。劳务合同适用于临时性、短期性工作；兼职协议则更强调兼职性质，明确双方权利义务。
2. 确定合同内容：
- 双方信息：清晰列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等。
- 工作内容：详细描述兼职人员的工作任务、职责。
- 工作时间与地点：明确工作的具体时间安排和工作地点。
- 报酬支付：确定报酬数额、支付方式及支付周期。
- 保密条款：若涉及公司机密信息，应明确兼职人员的保密义务。
- 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。
3. 审查与协商：双方仔细审查合同条款，如有异议可进行协商修改，确保合同公平合理，符合双方意愿。
4. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签字或盖章，合同即生效。同时，双方各保留一份合同原件，作为履行依据。
签订合同过程中，要确保内容合法合规，充分保障双方的合法权益。
二、商场兼职导购签什么合同
商场兼职导购通常可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。
签非全日制用工合同对商场和兼职导购均有益处。对商场而言，可灵活用工，降低人力成本，在业务高峰时增加人手，低谷时减少用工。对兼职导购来说，能利用业余时间工作，增加收入。
该合同应包含的必备条款有：工作内容，明确导购具体负责的商品品类和职责；工作时间，确定每日及每周的工作时长；劳动报酬，写明计酬标准和支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；双方的权利与义务，比如商场为导购提供必要工作条件，导购遵守商场规章制度等。
此外，兼职导购与商场也可根据实际情况签订劳务合同，但需注意劳务合同中双方为平等民事主体关系，不适用劳动法中部分权益保障规定。
三、兼职工劳务合同怎么签字
签订兼职工劳务合同需遵循以下要点：
1. 确认身份信息：双方应出示有效身份证件，仔细核对并确保合同上填写的姓名、身份证号、住址等信息准确无误。
2. 明确合同条款：在签字前，双方要认真阅读合同各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等。如有疑问或不合理之处，应及时提出协商修改。
3. 签字位置：一般在合同结尾处有“签字（盖章）”的地方进行签字。如果合同有多页，为防止被替换页面，可在每一页下方空白处签字或加盖骑缝章。
4. 签字方式：用黑色或蓝色钢笔、签字笔签字，确保字迹清晰可辨。签署的名字要与身份证件上的一致，不能使用笔名、昵称等。
5. 注明日期：在签字处旁边注明签订合同的具体日期，精确到日。
完成签字后，双方应各自保留一份合同原件，以保障自身合法权益。若对合同条款或签字流程仍有疑问，可咨询专业法律人士。
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