解除劳动合同不开离职证明怎么办？用人单位解除劳动合同却不开离职证明，劳动者可先与单位友好协商，明确其开具是法定义务；协商无果可向劳动行政部门投诉；造成实际损失可收集证据申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同不开离职证明怎么办
用人单位解除劳动合同却不开离职证明，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位沟通：劳动者应先尝试与用人单位友好协商，明确告知对方，开具离职证明是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝开具离职证明给劳动者造成实际损失，如无法入职新单位等，劳动者可收集相关证据，如与新单位的录用意向书、工资损失证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、解除劳动合同协议书可以作为离职证明吗
解除劳动合同协议书一般不能直接当作离职证明，但在特定情形下可起到类似作用。
两者存在明显区别。解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就劳动合同解除相关事宜，如补偿、工作交接等协商一致后签订的协议，重点在于明确双方权利义务和解除事项。离职证明则是用人单位为证明劳动者已与其解除劳动关系而出具的文件，主要作用是证明离职事实，便于劳动者办理失业登记、入职新单位等。
不过，若解除劳动合同协议书包含离职证明必备要素，如劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、单位公章等，且内容能清晰表明双方劳动关系已解除，那么它可以替代离职证明。例如协议中明确“双方劳动关系于某时间解除，劳动者已完成工作交接”等。
实际操作中，新单位通常要求提供规范的离职证明。为避免后续就业等方面的不便，建议劳动者向原单位索要正规的离职证明。
三、劳动合同到期没有续签,离职怎么办
劳动合同到期未续签，离职可按以下步骤处理：
-明确是否继续工作：若合同到期后未续签但仍在单位工作，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时想离职，需提前通知单位。
-提前通知单位：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。这样做可避免因未提前通知给单位造成损失而需承担赔偿责任。
-办理离职手续：包括工作交接、归还单位财物、结算工资、转移社保和档案等。工作交接要确保清晰、完整，将手头工作及相关资料交给接手人员。
-要求经济补偿：若合同到期单位不续签而离职，或因单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职过程中，要注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以防日后出现劳动纠纷。
以上是关于解除劳动合同不开离职证明怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
