单位效益不好辞退员工是否有补偿？单位因效益不好辞退员工需给予补偿，属经济性裁员。应按员工工作年限支付经济补偿，且裁员有严格法律程序，要提前说明、听取意见并向劳动部门报告。否则可能违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位效益不好辞退员工是否有补偿
单位因效益不好辞退员工，通常需要给予补偿。
依据《劳动合同法》，单位因经营困难等效益问题辞退员工，属于经济性裁员的范畴。在此情况下，单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不过，单位进行经济性裁员有严格的法律程序要求。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若单位未按法定程序进行裁员，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、辞职期间公司提前让你走,合法吗
辞职期间公司提前让员工走，是否合法需分情况判断。
若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日是预告期，目的是给用人单位安排工作交接时间。在此期间，公司有权提前让员工离职。因为员工通知公司解除劳动合同，意味着劳动关系在未来确定时间解除，公司提前安排离职只是对自身用工管理的调整，未违反法律规定。
若员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，公司提前让员工走也不构成违法。员工此时行使的是即时解除权，劳动关系可立即解除。
然而，如果公司提前让员工走是出于恶意，例如为避免支付某些福利、奖金等，且不符合上述法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、辞职检察官当律师能否代理所在地的刑事案件
辞职检察官当律师后，在代理所在地刑事案件方面存在一定限制。
依据相关规定，检察官从人民检察院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。这意味着在此期间，即便其已辞职成为律师，也不能以律师身份代理所在地刑事案件。
此外，检察官从人民检察院离任后，不得担任原任职检察院办理案件的诉讼代理人或者辩护人，但作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。也就是说，如果是原任职检察院办理的案件，不管离职多久，原则上不能代理，除非符合监护人或近亲属这一条件。
若不属于上述限制情形，且离职已超过两年，辞职检察官以律师身份代理所在地其他刑事案件是被允许的。其凭借过往在检察院积累的办案经验和专业知识，还可能在案件代理中展现出一定优势。
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