中介没签合同工资拖欠吗？中介未签合同和工资拖欠无必然联系，但维权会更难。劳动者能证明事实劳动关系，就有权要求中介按时付薪。若被拖欠，可协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者入职应及时签合同明确关键条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介没签合同工资拖欠吗
中介未签合同与工资是否拖欠并无必然联系。不过，未签订合同会使劳动者在维权时面临一定困难。
从法律层面讲，即便没有书面合同，只要劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，就有权要求中介按时支付工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
若中介拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与中介协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决中介支付工资；四是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
为避免此类纠纷，劳动者应增强法律意识，入职时及时与中介签订书面合同，明确工资待遇、支付时间等关键条款。
二、和中介签合同工资谁开的
和中介签合同后工资由谁发放，需依据合同具体约定判断。
如果是劳务中介合同，中介仅提供信息或介绍工作，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，工资通常由实际用工单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用工单位达成合作，本身不承担发放工资的义务。
若是劳务派遣合同，劳动者与中介（即劳务派遣单位）签订合同，被派遣至其他单位工作，工资则由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位是用人单位，有义务按照合同约定向劳动者支付工资报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。
若合同中明确约定工资由其他方发放，只要该约定不违反法律法规，应按照约定执行。所以，在和中介签订合同时，劳动者务必仔细查看合同条款，明确工资发放主体，以保障自身权益。若在工资发放方面出现问题，可依据合同和相关法律规定维护权益。
三、我跟中介签合同工资谁发
与中介签订合同后工资由谁发放，取决于合同的具体约定。
若签订的是劳务派遣合同，你作为被派遣劳动者到用工单位工作，通常工资由派遣单位即中介发放。中介会按照合同约定的工资标准和支付时间，定期向你支付工资。同时，中介有义务为你缴纳社会保险等法定福利。
要是与中介签订的是普通的介绍工作服务合同，你和实际用人单位建立劳动关系，工资则由用人单位发放。在这种情况下，中介仅起到介绍工作的作用，用人单位依据与你签订的劳动合同，承担支付工资的责任。
为避免纠纷，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确工资支付主体、支付方式、支付时间等关键信息。若对工资发放问题存在疑问，可要求中介或用人单位进行解释说明。
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