没有签合同需要提前一个月辞职吗？没签合同是否提前一个月辞职分情况。试用期无论签没签合同，提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期，单位未签合同，劳动者可随时解除，还能要双倍工资，离职注意收集劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同需要提前一个月辞职吗
没签合同是否需提前一个月辞职，要分情况判断。
若在试用期，无论是否签合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
若已过试用期，虽然未签合同，但存在事实劳动关系。按照正常程序，应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这种行为违反了法律规定。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前一个月。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
在这种情况下，劳动者离职时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
二、员工被迫离职时如何获得经济补偿或赔偿
员工被迫离职，可通过以下途径获得经济补偿或赔偿：
1.收集证据：员工需收集被迫离职的相关证据，如公司违规调岗通知、降低工资的工资条、强迫签订不合理协议等。这些证据是后续维权的关键。
2.与公司协商：员工可先尝试与公司沟通协商，明确指出公司的违法行为，并依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司存在违法解除劳动合同情形，需支付双倍赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法支付经济补偿或赔偿。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
没有签劳动合同主动辞职，通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿获取需满足一定条件。其一，劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，未签订劳动合同的情形是因用人单位原因所致，而非劳动者拒绝签订。
主动辞职时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。
不过，若用人单位不存在主观故意不签订合同的情况，或已尽到通知义务但劳动者拒绝签订，劳动者可能无法获得赔偿。
以上是关于没有签合同需要提前一个月辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
