试用期三个月到了还要再签合同吗？试用期三个月结束后签合同分情况。若开始就签含试用期和正式期的完整合同，通过考核自动转正；若仅签试用期合同，结束后继续用工应重签正式合同，否则付双倍工资，建议主动沟通保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三个月到了还要再签合同吗
试用期三个月结束后是否再签合同，需分情况来看。
若在试用期开始时，用人单位已与劳动者签订包含试用期和正式工作期的完整劳动合同，且合同明确试用期时长、转正条件等内容，试用期结束后无需重新签订合同。只要劳动者通过试用期考核，便自动进入合同约定的正式工作阶段，按合同约定享有相应权益和履行义务。
若试用期开始时，用人单位仅与劳动者签订试用期合同，按照法律规定，该试用期合同应视为劳动合同，试用期结束后，若用人单位继续用工，应当与劳动者重新签订正式劳动合同，明确双方在正式劳动关系中的权利和义务。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议劳动者在试用期结束前，主动与用人单位沟通合同签订事宜，明确自身在正式工作阶段的权益保障。
二、试用期内解除劳动合同是否需要提前30天通知
试用期内解除劳动合同，分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若能证明劳动者不符合录用条件，可随时解除劳动合同，无需提前30天通知。但要注意，用人单位需承担举证责任，证明其有明确录用条件，且能证明劳动者不符合该条件。若不满足“不符合录用条件”的情形，用人单位在试用期解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资。
劳动者方面，在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前30天。
总之，试用期内解除劳动合同，用人单位和劳动者的通知要求不同，需根据具体情况遵循相应法律规定。
三、劳动法关于试用期是怎么规定的,
劳动法对试用期的规定如下：
1.时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.解除合同：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保试用期能够合理有效地发挥作用。
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