用人单位不签劳动合同员工离职有补偿吗？用人单位不签劳动合同，员工离职一般有补偿。超过一个月不满一年未签，单位需付二倍工资。因不签合同主动离职，可能还有经济补偿。个人原因离职或无法证明，或无经济补偿，但仍可主张二倍工资，可协商或仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签劳动合同员工离职有补偿吗
用人单位不签劳动合同，员工离职通常有补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
若员工因用人单位不签合同而主动离职，除上述二倍工资补偿外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工以个人原因主动离职，且不能证明是因用人单位不签合同导致其离职，可能无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同的二倍工资。
如果遇到此类情况，员工可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、没有写劳动合同辞职可以直接走人吗
没签劳动合同，辞职是否可直接走人需分情况判断。
若在试用期，即使未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。所以不能直接走人，需履行提前三日告知的义务。
若已过试用期，尽管未签订书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。按照法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。同时，劳动者还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
劳动者应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据有助于维护自身合法权益。总之，未签劳动合同虽可因单位违法随时解除劳动关系，但建议先与单位沟通协商，避免不必要的纠纷。
三、刚转正一个月被公司辞退用赔偿吗
刚转正一个月被公司辞退是否需要赔偿，需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，解除劳动合同，无需支付赔偿。因为员工自身存在过错，公司解除行为合法。
若公司无法证明员工存在法定过错，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），那么公司辞退行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚转正一个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
所以，刚转正一个月被公司辞退，可能获得赔偿，也可能没有赔偿，关键看公司辞退的理由和依据是否合法。
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