15岁兼职犯法吗？15岁兼职一般违法，《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，特殊单位招用需审批并保障其受教育权。非法招用单位会受处罚。且15岁身心未成熟，不建议兼职，应先完成学业。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、15岁兼职犯法吗
15岁兼职一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
所以，除了上述特殊单位在符合规定的情况下，普通用人单位招用15岁人员兼职是违法的。对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
而从15岁个人角度来说，其身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会影响其身心健康和学业发展。因此，不建议15岁进行兼职活动，应专注于完成学业，待达到法定年龄后再合法地参与工作。
二、兼职利益怎么维权
兼职利益受损时，可通过以下途径维权：
第一，与雇主协商。这是最直接的方式，发现利益受损，及时与雇主沟通，明确指出问题，如工资未按约定支付、工作内容与约定不符等，要求其解决。沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时要准备好能证明兼职关系的材料，如兼职协议、工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。兼职若符合劳动关系特征，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服或不想仲裁，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和充分证据，通过法律途径维护自身合法权益。
三、兼职合同如何维权
当兼职合同权益受损时，可通过以下方式维权：
1.收集证据：保留与兼职相关的所有证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在兼职关系，以及双方约定的工作内容、报酬等事项。
2.与用人单位协商：发现权益受损，应及时与用人单位沟通，明确指出问题并要求解决。沟通时注意保留记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提供收集好的证据，他们会对用人单位进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和权威性。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
维权过程要理性合法，确保自身行为符合法律规定。同时，熟悉相关法律法规，以更好地维护自己的权益。
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