什么叫保险合同争议案件？保险合同争议案件是合同履行中当事人因条款理解、义务履行分歧引发的纠纷。原因包括条款解释差异、保险责任认定分歧。主体为投保人与保险人，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼，处理要依相关法规和合同判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫保险合同争议案件
保险合同争议案件是在保险合同履行过程中，合同当事人之间因对合同条款理解、权利义务履行等方面存在分歧而引发的纠纷案件。
这类案件产生的原因多样。一是对保险合同条款的解释有差异，保险合同条款专业性强，不同人对条款含义理解可能不同，比如对保险责任范围、免责条款的界定。二是在保险事故发生后，对于是否属于保险责任、赔偿金额的确定等方面，投保人与保险人容易产生争议。例如，投保人认为属于保险责任范围，而保险人依据合同条款认为不属于。
保险合同争议案件的主体通常是投保人与保险人。争议解决途径一般有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通达成一致；调解可由第三方介入促使双方和解；仲裁需依据事先或事后达成的仲裁协议，由仲裁机构裁决；诉讼则是通过向法院提起诉讼，由法院依法判决。
处理保险合同争议案件时，需依据保险法及相关法律法规，结合保险合同条款具体判定双方权利义务，以维护当事人合法权益。
二、企业年金有双保险合同吗
企业年金一般没有所谓“双保险合同”的标准说法。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金的运作涉及多方主体和相关合同。通常企业会与受托人签订受托管理合同，受托人负责全面管理企业年金基金。受托人再与账户管理人、托管人、投资管理人分别签订账户管理合同、托管合同、投资管理合同。这些合同相互配合，确保企业年金的合规运作和保值增值。
在实际操作中，不同企业根据自身需求和实际情况，在选择合作机构和确定合同条款时会有所不同，但并没有专门的“双保险合同”模式。企业年金的合同安排是为了保障企业和职工的权益，规范各方在年金管理中的职责和行为。若企业对企业年金合同有特殊需求或疑问，可咨询专业法律人士或相关金融机构，以确保合同符合法律法规和企业的利益。
三、人身保险合同可以解除吗
人身保险合同可以解除，但需符合法律规定或合同约定情形。
投保人享有任意解除权。在保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应按合同约定向保险人支付手续费，保险人退还保险费。保险责任开始后，投保人解除合同的，保险人按合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还剩余保险费。
不过，保险人解除合同受到严格限制。通常在投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
此外，如果被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，且不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任。
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