残疾人被除名有补偿吗？残疾人被除名是否有补偿依具体情况判断。与用人单位存在劳动关系被违法除名，用人单位需赔偿；作为股东被除名，符合法定情形公司应补偿。其他情境如社团成员除名等，要综合具体情况及规定判定补偿问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、残疾人被除名有补偿吗
残疾人被除名是否有补偿，需依据具体情况判断。
若残疾人与用人单位存在劳动关系，且被用人单位违法除名，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需承担赔偿责任。一般应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若残疾人作为股东被公司除名，在符合法定情形时，公司应给予合理补偿。例如，股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，若股东对此有异议可通过法律途径解决，如确认除名决议无效等。若除名决议有效，公司可能需对其股份进行合理处置及给予相应价值补偿。
另外，在其他不同情境下，如社团成员除名等，需根据具体规则、约定和法律规定来确定是否补偿及补偿标准。总之，要综合具体法律关系、事实情况及相关规定来判定补偿问题。
二、致人重度残疾判刑几年
致人重度残疾的判刑需依据具体情况判定。若因故意伤害行为导致他人重度残疾，构成故意伤害罪。根据刑法规定，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若是在过失情形下致人重度残疾，构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，刑法另有规定的，依照规定。
如果是在交通肇事过程中致使他人重度残疾，若肇事者负事故全部或者主要责任，则构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
实际量刑时，法院会综合考虑犯罪人的主观故意、作案手段、是否存在自首、立功、坦白、积极赔偿被害人损失取得谅解等情节来最终确定刑罚。
三、在工厂上班手筋断了能定为残疾吗怎么赔偿
在工厂上班手筋断了有可能被认定为残疾，具体需经专业的劳动能力鉴定确定。
首先，应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。
赔偿项目方面，一般包含：医疗费，按实际治疗支出支付；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，其标准按伤残等级确定；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
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