和人力资源签合同就是派遣工吗？与人力资源公司签订合同不一定是派遣工。劳务派遣有特定形式，若合同条款及用工符合其特征，就是派遣工。但人力资源公司业务多，若按其他合同在其自身业务工作，就不是，判断关键看合同和用工模式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和人力资源签合同就是派遣工吗
与人力资源公司签订合同不一定就是派遣工。
劳务派遣是一种特殊用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。若与人力资源公司签的合同明确约定，该公司将你派至其他单位工作，工作期间接受用工单位管理，工资由人力资源公司发放等符合劳务派遣特征的条款，那么你属于派遣工。
然而，人力资源公司业务广泛，除劳务派遣外，还涉及人力资源外包、招聘服务、培训服务等。如果与人力资源公司签订的是劳务外包合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，且并非被派往其他单位工作，而是在人力资源公司自身业务范围内工作，接受该公司管理并由其支付报酬，那就不属于派遣工。
所以，判断是否为派遣工，关键要看合同具体条款以及实际的用工模式。
二、派遣合同和外包合同有什么区别
派遣合同和外包合同主要有以下区别：
1. 主体关系：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作；外包合同仅涉及发包方和承包方两方，劳动者由承包方招聘、管理，与发包方无直接劳动关系。
2. 适用法律：派遣合同受《劳动合同法》特别规制，对劳务派遣单位资质、派遣岗位范围、派遣期限等有严格规定；外包合同主要适用《民法典》中关于承揽合同、委托合同等规定，遵循当事人意思自治。
3. 管理责任：派遣合同下，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务、进行考勤等；外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，只按合同约定验收工作成果。
4. 风险承担：派遣合同中，若劳动者侵权，用工单位通常承担侵权责任；外包合同里，承包方员工侵权，由承包方承担责任。
5. 费用结算：派遣合同按派遣人数、工作时间等支付费用；外包合同按项目成果、工作量等结算费用。
三、派遣合同与外包合同有什么区别
派遣合同与外包合同存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；外包合同则是发包单位与承包单位之间的合作关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，为承包单位工作以完成发包项目。
2. 管理责任：派遣合同下，用工单位直接管理和指挥劳动者工作；外包合同里，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位对劳动者进行管理，发包单位仅关注工作成果。
3. 风险承担：派遣合同中，派遣单位承担劳动关系方面的法律责任，如工资支付、社保缴纳等，用工单位承担部分与工作相关的责任；外包合同中，承包单位对劳动者的各项权益负责，发包单位主要承担合同约定的付款和配合义务。
4. 合同标的：派遣合同标的是劳动者的劳动服务；外包合同标的是具体的工作成果或服务项目。
了解这些区别，有助于企业和劳动者根据自身需求和情况，选择合适的合作方式，保障各方合法权益。
以上是关于和人力资源签合同就是派遣工吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
