劳动合同必须签一年吗？劳动合同不一定要签一年。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。双方可按需协商，并非局限于一年，应选合适合同类型和期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须签一年吗
劳动合同并非必须签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以根据工作性质、岗位需求等因素，自由协商确定劳动合同的期限，比如三个月、半年、两年、五年等，一年只是其中一种常见的选择。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以，用人单位和劳动者可根据实际情况，选择合适的合同类型和期限，并非局限于一年。
二、劳动合同签一份可以吗
劳动合同签一份不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各持一份劳动合同，有助于双方准确知晓自身的权利和义务，避免在履行合同过程中产生纠纷。若仅签订一份劳动合同，劳动者可能无法有效证明劳动关系的存在、约定的工资待遇、工作内容等重要事项。一旦发生劳动争议，劳动者可能会因缺乏合同原件，在维权时面临举证困难的问题。
因此，为保障自身合法权益，劳动者有权要求用人单位提供一份由双方签字或盖章的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
三、劳动合同就一份合法嘛
劳动合同仅一份通常不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位持有一份劳动合同，而未将另一份交给劳动者，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者无法全面了解合同约定的权利义务，在出现劳动纠纷时，也难以举证合同内容。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
因此，从法律规定和保障劳动者权益的角度看，劳动合同只有一份不符合法律要求。
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