员工离职又重新入职该公司,工作年限怎么算？员工离职又重新入职，工作年限计算分两种情况。用人单位支付经济补偿的，重新入职后工作年限从新入职日起算；未支付的，一般可连续计算，但要结合离职原因、时长等实际情况，有争议可走法律途径判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职又重新入职该公司,工作年限怎么算
员工离职又重新入职，工作年限计算方式通常分两种情况。
若员工离职时，用人单位按照规定支付了相应经济补偿，重新入职后，工作年限从重新入职之日起算。因为支付经济补偿意味着双方已就之前的劳动关系进行了清算，权利义务关系终结，新的入职建立起新的劳动关系，所以工作年限应重新计算。
若员工离职时，用人单位未支付经济补偿，此时员工重新入职，工作年限一般可以连续计算。这是因为双方劳动关系实际上并未完全中断，之前的工作经历与重新入职后的工作存在一定延续性。不过，具体是否连续计算还需结合实际情况判断，比如离职原因、离职时间长短等。如果离职时间较长、情况特殊，可能也会影响工作年限的计算认定。在实践中，若对此存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门依据具体事实和证据来判定工作年限。
二、合同到期还需要提前一个月辞职吗
合同到期是否需提前一个月辞职，要分情况判断。
若劳动合同到期，员工决定不续签，通常无需提前一个月辞职。劳动合同期满，双方的劳动关系即自然终止。员工只需在合同到期前与用人单位做好工作交接等事宜。比如在合同到期时，向单位归还工作设备、资料等。
然而，如果员工在合同到期前想离职，且合同未约定自动续约，按照一般法律规定和职业规范，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这能让用人单位有时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成工作混乱。若员工未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
要是劳动合同中有特别约定，规定合同到期终止也需提前通知，那么员工应按合同约定执行。总之，具体是否提前一个月辞职，要结合法律规定和合同约定来确定。
三、合同未到期被单位辞退怎么谈补偿
合同未到期被单位辞退，谈补偿可按以下步骤：
1.明确辞退原因：确定单位辞退是合法解除还是违法解除。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，属合法，无补偿；若单位无正当理由辞退，属违法，可主张赔偿。
2.了解补偿标准：合法解除且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平、工作时间及被辞退事实的证据。
4.与单位沟通：心平气和与单位人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己了解相关法律规定，依据情况提出合理补偿要求，并保留沟通记录。
5.协商不成的处理：若沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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