上市公司董事长辞职后多久选新董事长？上市公司选新董事长无明确统一法定强制要求。若董事长辞职致董事会成员低于法定人数，应两个月内开临时股东大会补选；未低于法定人数，则按公司决策流程和安排确定选举时间，综合多因素自主决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上市公司董事长辞职后多久选新董事长
上市公司选新董事长的时间并无明确统一的法定强制要求。
公司章程一般会对董事长的选举等事宜作出规定。若董事长辞职导致董事会成员低于法定人数，公司应当在两个月内召开临时股东大会补选董事，以确保董事会正常运行。在此过程中，可通过法定程序选举出新的董事长。
若辞职未造成董事会成员低于法定人数，公司会按照自身的决策流程和工作安排来推进新董事长的选举。公司可能会综合考虑内部组织架构、业务发展情况、战略规划等多方面因素，来确定合适的选举时间。通常公司会尽快启动相关程序，以保障公司决策和管理的稳定与有效，但具体时间由公司自主决定。
二、正式工离职工资是一次性结清的吗
正式工离职时，工资通常应一次性结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得应得劳动报酬的权益。
若用人单位未一次性结清工资，可能构成违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其按照规定一次性支付工资；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；其三，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
不过，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如用人单位因财务流程等合理原因，可能会在短时间内支付，但一般不应超过合理期限。
三、在什么情况下辞退员工不需要支付补偿
依据法律规定，以下几种情况辞退员工无需支付补偿：
1.试用期间证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并证明员工确实未达标。例如，员工无法完成岗位要求的基本工作任务。
2.严重违反用人单位规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且已向员工公示。像员工多次旷工、严重违反操作规程等行为。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定应在单位规章制度中有明确规定，比如因员工失职导致公司遭受重大经济损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。例如员工在外兼职，影响本职工作进度和质量。
5.因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。如员工提供虚假学历证书、工作经历等。
6.被依法追究刑事责任。包括被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚。
以上是关于上市公司董事长辞职后多久选新董事长的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
