送外卖会不会劳动合同？送外卖是否签劳动合同要看具体情况。若外卖员与平台或站点构成劳动关系，像接受管理、领稳定工资等，就应签合同保障权益；若以众包形式工作，较自由，与平台是合作关系，通常签合作协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖会不会劳动合同
送外卖是否会签订劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，就应当签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或站点的管理，需遵守其考勤、工作规范等制度，按要求完成工作任务，由平台或站点发放稳定工资，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同以明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如享有社保、获得加班工资等。
然而，有些外卖员以众包形式工作，他们较为自由，可自主选择接单时间和数量，不受平台或站点严格管理，与平台之间是合作关系而非劳动关系，这种情况下通常不会签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作过程中的权利义务。
所以，送外卖不一定都会签订劳动合同，关键在于外卖员与相关主体之间的关系性质。
二、外卖员怎么签劳动合同
外卖员签订劳动合同，可按以下步骤操作：
1. 明确合同主体：确认与自己签订合同的另一方主体信息，即用人单位的名称、住所和法定代表人等，保证合同相对方具备合法用人资格。
2. 审查合同条款：仔细阅读合同条款，明确工作内容，即外卖配送工作的具体要求和范围；工作地点，如负责配送的区域；工作时间，包括是否有固定上班时间、休息时间等；劳动报酬，工资构成、发放时间和方式等；社会保险，用人单位应为劳动者缴纳社保的具体情况；劳动保护、劳动条件等内容。若条款模糊或有不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
3. 签订合同：合同审查无误后，双方签字或盖章，各执一份。签字时要确保是本人签署，字迹清晰可辨。
4. 留存证据：签订合同后，妥善保存自己的那份合同。日后若发生劳动纠纷，合同是维护自身权益的重要证据。
此外，外卖员要清楚自己的权利和义务，若对合同签订有疑问，可咨询专业法律人士。
三、跑外卖签订劳动合同吗
跑外卖是否签订劳动合同，要依据外卖员与平台或代理商的关系来判定。
如果外卖员与平台或代理商构成劳动关系，通常应当签订劳动合同。一般来说，若外卖员需遵守平台或代理商的考勤、工作规则等管理规定，工作任务由其安排，收入按其规定方式发放，就符合劳动关系特征，双方应签订书面劳动合同，以保障外卖员获得工资、社保等权益。
然而，有些情况下外卖员与平台或代理商可能是合作关系。比如外卖员工作时间灵活，不受严格管理约束，可自主选择是否接单，按完成订单量获取报酬，这种更倾向于合作关系，可能就不会签订劳动合同，而是签订合作协议。
所以，跑外卖不一定都签订劳动合同，关键看双方形成的具体法律关系。若外卖员认为自身与平台或代理商存在劳动关系却未签订劳动合同，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动部门反映维护自身权益。
以上是关于送外卖会不会劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
