被无理由辞退怎么补偿？被无理由辞退，劳动者可获补偿。单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资有计算标准。劳动者应收集证据协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被无理由辞退怎么补偿
被无理由辞退，劳动者可依法获得相应补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到无理由辞退，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被无薪辞退怎么维权
被无薪辞退，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可先与单位沟通，明确指出无薪辞退违反法律规定，要求支付工资及相应赔偿。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要及时收集和保存证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。
三、被医院辞退员工怎么赔偿
医院辞退员工的赔偿需依据不同情形确定。
若医院因员工存在严重违反医院规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。
若医院无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，医院提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退的，需支付经济补偿。经济补偿同样根据上述工作年限及工资标准计算。
若医院因裁员等情形辞退员工，需支付经济补偿，计算方式相同。员工可与医院协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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