被辞退一年后赔偿多少钱？被辞退一年后赔偿金额需综合确定。违法辞退，单位按经济补偿标准二倍赔；合法辞退且应补偿的，工作一年支付一月工资；劳动者有过错被辞，单位无需支付。还要注意一年仲裁时效，建议咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退一年后赔偿多少钱
被辞退一年后具体赔偿金额需结合多方面因素确定。
若单位属于违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者在单位工作满一年，月工资是5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2=10000元。
若属合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签等，工作一年支付一个月工资作为经济补偿，即5000元（以上述月工资为例）。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。
此外，还需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能面临败诉风险。具体赔偿数额，建议携带相关材料咨询专业人士。
二、被辞退半个月补偿多少钱
被辞退半个月补偿金额需依据具体情形确定。
若公司合法辞退，且员工工作不满半年，根据劳动合同法，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工工作不满半年，公司需支付一个月工资作为赔偿。
例如，员工月平均工资为5000元，合法辞退时，补偿2500元；违法辞退时，赔偿5000元。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维护自身权益。若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被辞退公司赔偿多少
公司辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定。
若公司合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司基于《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
举例来说，员工在公司工作3年零5个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若符合法定情形辞退，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
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