兼职没合同扣工资合法吗？兼职没合同扣工资一般不合法，兼职多为非全日制用工，没签书面合同完成工作也应获报酬。用人单位扣工资要有合理依据，无正当理由扣工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没合同扣工资合法吗
兼职没合同扣工资一般不合法。
兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便没有签订书面合同，只要劳动者按约定完成工作任务，用人单位就应支付相应报酬。
用人单位扣工资需有合理合法的依据。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集能证明双方存在兼职关系及工作内容、工资约定等的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、兼职合同薪资可以不写吗
兼职合同薪资不可以不写。根据法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。虽然兼职通常以非全日制用工为主，但合同中明确薪资依然十分必要。
首先，明确薪资能保障劳动者权益。清晰约定薪资数额、支付方式、支付时间等，可让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免雇主随意克扣或拖欠工资。若发生纠纷，合同中的薪资条款是劳动者维权的重要依据。
其次，对雇主而言，明确薪资条款也有助于规范管理。可避免因薪资约定不明引发的员工不满和劳动纠纷，有利于维护和谐的用工关系。
若兼职合同中未写明薪资，一旦双方就薪资问题产生分歧，可能导致协商困难。即便诉诸法律，也会增加劳动者的举证难度，影响纠纷解决效率和结果。所以，为保障双方合法权益，兼职合同应明确薪资相关内容。
三、学生暑期兼职要签合同吗
学生暑期兼职建议签订合同。
从法律层面看，签订合同能保障双方权益。对于学生而言，兼职合同是证明双方存在劳务关系的重要凭证。若未签订合同，当学生付出劳动后，雇主可能会以各种理由拖欠或克扣工资，学生维权时往往缺乏有力证据。有了合同，其中明确的工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等条款，能为学生维权提供依据。
从实际操作来讲，合同能规范双方行为。学生可依据合同明确自身工作要求和职责，避免雇主随意增加工作负担。雇主也可通过合同约束学生，确保学生按约定完成工作。
不过，暑期兼职签订的合同与正式劳动关系的劳动合同有所不同，多为劳务合同。若雇主拒绝签订，学生要注意收集其他能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
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