新员工私下提成合法吗？新员工私下提成是否合法要看情况。按劳动合同约定且依流程完成任务获提成合法；未经授权用不正当手段获取则不合法，可能违法。公司有提成规定流程，员工应遵守，违规公司有权追责，新员工提成须合法合规，否则有法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工私下提成合法吗
新员工私下提成是否合法需视具体情况而定。
若提成是基于员工与用人单位的约定，比如劳动合同中有明确关于提成的条款，且员工按照规定的工作流程和要求完成任务从而获得提成，这种情况下是合法的。
但如果员工未经公司授权，私自通过不正当手段，如截留客户款项、虚报业绩等方式获取提成，那就是不合法的。这可能构成职务侵占、不当得利等违法行为。
公司对于提成通常会有明确的规定和流程，员工应遵循公司制度来获取相应报酬。若员工私自操作违反了公司规定，公司有权追究其责任，要求返还不当所得，甚至可能采取法律措施。
总之，新员工获取提成要在合法合规、符合公司规定的框架内进行，否则可能面临法律风险。
二、种树老板找员工合法吗
种树老板找员工本身通常是合法的行为。
从法律角度来看，只要种树老板的招聘行为符合相关法律法规的规定，其找员工就是被允许的。比如，老板通过正规的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、张贴招聘启事等方式公开招募员工，且在招聘过程中不存在歧视、欺诈等违法违规行为。
在劳动关系的建立方面，老板与员工应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
同时，老板还需遵守劳动法律法规中关于劳动时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的规定，保障员工的合法权益。
如果种树老板在找员工过程中存在违反劳动法律法规的行为，如不签订劳动合同、拖欠工资、强迫劳动等，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、甲方清场怎么投诉员工
若甲方清场，想投诉员工，需先明确员工存在的具体不当行为及该行为与清场之间的关联。
首先，收集相关证据，比如现场的照片、视频，能清晰显示员工当时的违规操作或失职表现；与事件相关的书面记录，如工作安排、通知等；以及其他在场人员的证人证言。
其次，查看劳动合同及公司规章制度，确定员工的行为是否违反了合同约定或公司规定。若违反，要明确对应的条款内容。
然后，以书面形式向公司管理层或相关负责部门提交投诉材料，详细阐述事件经过、员工的不当行为、所依据的合同条款或规章制度，以及该行为给甲方清场带来的不利影响等。
在投诉过程中，应保持客观、冷静，确保所提供的信息真实、准确。若公司内部有相应的投诉处理流程，需按照流程进行操作；若对投诉结果不满意，可进一步向上级主管部门或劳动监察机构等反映情况，寻求更有效的解决途径。但要注意投诉行为应合法合规，避免给自身及公司带来不必要的法律风险。
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