员工转正需要再签合同吗？员工转正是否再签合同分情况。入职签的合同若涵盖转正后岗位、薪资等重要信息，一般不用重签，因其对劳动关系存续期有约束力；若仅针对试用期或关键事项有调整，就需重签或签补充协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工转正需要再签合同吗
员工转正是否需要再签合同，要分情况来看。
通常在员工入职时，企业会与其签订劳动合同，明确双方权利义务，涵盖试用期、转正后等阶段的相关内容。若入职所签合同已清晰包含转正后的岗位、薪资、工作期限等重要信息，一般无需再重新签订合同。因为这份合同对整个劳动关系存续期间都有约束效力，试用期本就是劳动合同期限的一部分。
然而，若入职签订的合同仅针对试用期，未涉及转正后的具体条款，或者企业与员工协商后，决定对转正后的工作内容、薪资待遇等关键事项进行较大调整，那么就有必要重新签订合同或者签订补充协议。重新签订合同能更准确清晰地明确转正后双方的权利与义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
总之，员工转正并非一定需要再签合同，需依据入职时合同的具体约定以及实际情况来判断。
二、年纪大的员工合同怎么签
与年纪大的员工签订合同，需依据员工是否达到法定退休年龄来处理。
若员工未达法定退休年龄，正常按照《劳动合同法》规定签订合同。明确合同类型，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。符合签订无固定期限合同条件的，如连续工作满十年等，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。同时，合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
若员工已达法定退休年龄，情况有所不同。已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，双方建立劳务关系，签订劳务合同，约定工作内容、报酬、保密等事项，明确双方权利义务，劳务关系不适用《劳动合同法》。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的，实践中各地认定有差异，部分认定为劳动关系，按劳动关系签订劳动合同；部分认定为劳务关系，签订劳务合同。
企业在签订合同时，应根据员工实际情况依法依规操作，避免法律风险。
三、公司没有员工怎么签合同
公司没有员工通常无需签订劳动合同，但可能涉及其他类型合同。
若为业务经营需要与外部主体签合同，流程如下：首先确定合同相对方，审查其主体资格、信用状况、履约能力等，确保合作风险可控。接着，明确合同条款，涵盖标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议方法等关键内容，条款应清晰、具体、无歧义。然后起草合同文本，可自行或委托律师完成。合同文本拟定后，与对方进行沟通、协商和修改，达成一致。双方签字盖章，合同即成立生效。部分合同需经批准、登记等手续，按规定办理。
若后续招聘员工，签订劳动合同时，应在建立劳动关系一个月内订立书面合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障双方合法权益。
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