事假工资扣除标准劳动法？劳动法未明确事假工资扣除标准，一般由单位在规章制度里确定，通常请事假可不支付当日工资。工资计算基数按合同约定，未约定则按正常出勤月工资70%。扣除后工资不得低于当地最低工资，制度要合法合规并公示。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事假工资扣除标准劳动法
劳动法未明确规定事假工资扣除标准，一般由用人单位在规章制度里确定。通常做法是，员工请事假，用人单位可不支付当日工资。
工资计算基数以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，可按正常出勤月工资的70%确定。
举例说明，某员工月工资3000元，当月工作日22天，日工资约为136.36元（3000÷22）。若该员工请1天事假，用人单位可扣除136.36元。
需注意，扣除事假工资后，员工实际所得工资不能低于当地最低工资标准。若扣除后低于该标准，用人单位应按最低工资标准支付。同时，用人单位的规章制度需符合法律法规，经过民主程序制定并向员工公示，否则相关规定可能不具有法律效力。
二、劳动局一般多久要回工资
劳动局处理要回工资的时间不固定，受多种因素影响。
若劳动者向劳动监察部门投诉，通常自立案之日起60个工作日内完成调查处理；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。若事实清楚、证据确凿，可能在较短时间，如几周内解决，帮助劳动者要回工资。
要是通过劳动仲裁程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
此外，如果双方对仲裁结果不服，起诉到法院，所需时间会更久，一审普通程序一般为6个月内审结，简易程序为3个月。所以，要回工资的具体时长因案件复杂程度、证据收集情况等不同而有所差异。
三、拖欠工资怎样控告公司呢
劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过以下途径控告公司：
1. 向劳动行政部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向法院起诉：有工资欠条且不涉及其他劳动争议的，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。涉及其他劳动争议，则需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
劳动者在控告公司过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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