法律规定离职必须等30天么？一般劳动者离职不一定要等30天。协商一致可即时办离职；预告解除通常提前30日书面通知单位。但单位有法定过错，劳动者可随时解除并要求补偿；试用期内提前3日通知就行，离职是否等30天视具体情况和法律规定而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法律规定离职必须等30天么
一般情况下，劳动者离职并非必须等30天。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可即时办理离职手续，无需等待30天。
而在劳动者预告解除劳动合同的情形中，依据法律规定，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。这主要是给予用人单位一定时间来安排人员接替工作，以保证单位正常运转秩序不受太大影响。
但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前30天通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，对于试用期内的劳动者，提前3日通知用人单位即可离职。
总之，离职是否需等30天要视具体情况而定，关键在于是否符合相关法律规定的条件和程序。
二、电子厂不让学生工离职怎么办
学生工离职受法律保护。若电子厂不让学生工离职，可采取以下措施：首先，查看与电子厂签订的协议或合同，确认关于离职的具体约定，比如是否有提前通知期限等规定。若未违反相关约定，可与厂方沟通，明确表达离职意愿，并说明离职原因，要求其按照规定办理离职手续。若厂方仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映电子厂拒绝办理离职的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。提交书面仲裁申请，说明事情经过和诉求，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求电子厂履行相关离职手续。学生工作为劳动者，依法享有自主择业的权利，电子厂不应无理阻拦其正常离职。
三、打工自动离职不给工资合法吗
打工自动离职，用人单位仍应依法支付工资，不支付工资是不合法的。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使自动离职，其已提供的劳动对应的工资，用人单位也应予以结算支付。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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