拖欠工资只缴纳社保吗？拖欠工资和缴纳社保是用人单位不同的法律义务。拖欠工资违反相关法规，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权；未依法缴纳社保，劳动者可向经办机构投诉补缴，二者都需依法处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资只缴纳社保吗
拖欠工资与缴纳社保是两个不同的法律义务。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
缴纳社保则是用人单位依据《社会保险法》等法律法规应履行的另一项法定义务。即使存在拖欠工资的情况，用人单位也需要依法为员工缴纳社保。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
而对于社保缴纳问题，若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。总之，拖欠工资不能以只缴纳社保来解决，二者都必须依法依规处理。
二、拖欠寒假工工资违法吗
拖欠寒假工工资违法。
若寒假工属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位超过该期限未支付工资，就构成违法。
即便寒假工不构成劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务者完成劳务后，接受劳务的一方应按照约定支付报酬。用人单位拖欠工资，违反了合同约定及法律规定。
当遇到拖欠工资的情况，寒假工可先与用人单位协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。此外，还能依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
三、采样拖欠工资合法吗南京
在南京，用人单位拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，无论是在南京还是其他地区，拖欠工资都违反了我国劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。
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