入职四个月开除赔多少个月？入职四个月被开除的赔偿情况要依具体情形判断：用人单位合法解除无需支付经济补偿；违法解除需支付一个月工资赔偿金；存在其他法定支付经济补偿情形的，应支付半个月工资经济补偿，具体金额结合实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职四个月开除赔多少个月
若入职四个月被开除，赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 若用人单位是合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位是违法解除劳动合同，即用人单位在没有法定理由的情况下解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职四个月不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，那么违法解除应支付一个月工资的赔偿金。
3. 若存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等其他法定需支付经济补偿的情形，入职不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿或补偿金额还需结合劳动者的工资等实际情况确定。
二、入职三个月被开除怎么赔偿
正常情况下，员工入职三个月后遭解雇，若用人单位无正当理由，则属非法解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿以劳动者在该公司服务年限为准，每满一年给予一个月薪资；不足半年者，支付半个月薪资。如您工作未满半年，应得半个月薪资作为补偿；赔偿金即一个月工资。工资指离职前12个月的平均水平。但是，因严重违规或其他重大过失被解雇，用人单位可不予赔偿。
三、入职后被开除的情形应该怎么处理
入职后被开除，需根据不同情形采取相应处理方式：
一是若因劳动者自身严重过错被开除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。在此情况下，用人单位解除劳动合同属于合法行为，劳动者一般难以获得经济补偿。但需注意，用人单位应能提供充分证据证明劳动者存在相关过错行为，且其规章制度的制定和公示程序合法。
二是若用人单位违法开除劳动者，即不符合法定解除条件而解除劳动合同。例如，劳动者并无过错，用人单位无故辞退。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是若因客观情况发生重大变化等原因导致的开除，用人单位应依法支付经济补偿并遵循法定程序。劳动者若对开除决定不服，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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