被公司开除怎么赔偿多少钱？被公司开除赔偿金额依具体情形判断。违法解除，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，如劳动者有过错无需赔偿；无过失性辞退支付经济补偿。劳动者要判断开除合法性，收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除怎么赔偿多少钱
被公司开除的赔偿金额需依据具体情形判断：
-若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
劳动者要确定赔偿金额，需准确判断公司开除行为的合法性，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、在公司被开除可以得到什么补偿
在公司被开除，员工可能获得的补偿情况如下：
若公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是因以下合法情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。
但如果是因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形被开除，公司无需支付补偿。具体是否能获得补偿以及补偿的类型和金额，需结合实际情况，依据相关法律规定进行判断。
三、员工违反公司纪律被开除有赔偿吗
员工因违反公司纪律被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司的纪律规定符合法律要求，即规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，员工违反该纪律达到严重程度，公司依据此开除员工，通常无需支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响公司正常运营，公司依规定解除劳动合同，合理合法。
然而，若公司纪律规定本身不合法，或制定程序存在瑕疵，未有效公示告知员工，或者员工违反纪律情节并不严重，公司开除行为属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准一般是根据员工的工作年限，每满一年支付两个月工资。
所以，关键在于公司纪律规定的合法性、合理性，以及员工违纪行为的严重程度，具体要结合实际情况及相关证据，依据劳动法律法规判断公司开除行为是否合法，进而确定是否需支付赔偿。
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