劳动合同期内辞职赔偿标准？劳动合同期内辞职赔偿标准分情况：劳动者主动辞职，按规定通知解除一般无需赔偿，违反保密等约定造成损失要支付违约金；用人单位有过错，劳动者依法解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期内辞职赔偿标准
在劳动合同期内辞职，赔偿标准需分不同情况来看：
一是劳动者主动辞职。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，一般无需向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金，赔偿用人单位的损失。
二是用人单位存在过错，劳动者依法解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期限内辞职赔偿吗
在劳动合同期限内辞职，是否需要赔偿需分情况讨论：
一是劳动者正常辞职情形。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同，这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。因为这是法律赋予劳动者的合法解除权，是对劳动者自主择业权的保障。
二是劳动者存在违约情形。若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也需按约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同离职赔偿有效吗
劳动合同离职赔偿在符合法定情形时是有效的。具体分析如下：
一是用人单位存在过错时，劳动者主动离职可要求赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法定情形进行裁员等，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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