兼职没有合同工伤怎么办？兼职未签合同遇工伤，先收集工资支付记录等证据确定劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定。根据结果向单位主张赔偿，单位未投保则全担费用。若有纠纷可仲裁、诉讼，还可寻求法援。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同工伤怎么办
兼职未签订合同遭遇工伤，可按以下步骤处理。
收集证据确定劳动关系。虽无书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明与用人单位存在事实劳动关系。有了证据，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，此为赔偿重要依据。
根据鉴定结果，可向用人单位主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，全部费用由单位承担。
若单位不认可劳动关系或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。过程中可寻求法律援助，以维护自身合法权益。
二、与兼职员工怎么签合同书
与兼职员工签订合同书，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同类型：兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；劳务合同则适用于临时性、短期的劳务服务。
2. 合同内容完备：
- 双方信息：写明单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。
- 工作内容和地点：明确工作岗位、职责和工作地点。
- 工作时间和报酬：非全日制需明确小时计酬标准、支付周期（不得超过十五日）；劳务合同明确劳务报酬金额、支付方式和时间。
- 保密和竞业限制：如有需要，可约定保密事项和竞业限制条款，并明确相应补偿。
3. 签订流程：
- 合同拟定后，仔细向员工解释各项条款，确保其理解并同意。
- 双方在合同上签字或盖章，各执一份。
签订合同能保障双方合法权益，减少劳动纠纷。建议根据实际情况拟定合同，必要时咨询专业法律人士。
三、兼职员工不签合同怎么办
兼职员工不签合同，可按以下方式处理：
- 沟通协商：及时与兼职员工沟通，说明签订合同对双方权益的保障作用，解释合同条款内容，消除其疑虑。若员工因误解或不了解而不愿签，经沟通后可能会配合。
- 书面通知：若沟通无效，可向员工发出书面通知，明确要求其在一定期限内签订合同，并告知不签的后果。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留与员工沟通的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
- 终止雇佣：若员工在书面通知规定期限内仍拒绝签订，用人单位可考虑终止雇佣关系。这在法律上是可行的，避免未签合同带来的风险，如支付双倍工资等。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时处理兼职员工不签合同问题，对维护用人单位合法权益至关重要。
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