主动离职拖欠工资怎么处理？主动离职被拖欠工资，可先与用人单位友好沟通协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证明材料；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还能起诉，通过法律途径维权拿回应得工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动离职拖欠工资怎么处理
主动离职被拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试友好地与单位相关负责人联系，明确指出工资拖欠事实，要求其按照约定或法律规定支付工资。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿到。
二、中小企业拖欠工资怎么办理
若遭遇中小企业拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是维护自身权益的基础。
其次，与企业协商。尝试与企业负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付。协商过程可保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交投诉材料，详细说明企业信息、拖欠工资情况等。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按程序进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业若不执行，可申请法院强制执行。
最后，在必要时提起诉讼。若对仲裁结果不满意或企业拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
处理拖欠工资问题，要积极主动，运用合法手段维护自身权益。
三、中小企业拖欠工资怎么办
中小企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与企业协商。劳动者可直接与企业负责人沟通，明确指出拖欠工资的违法性，要求限期支付。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，将责令企业限期支付工资，并可依法对企业处以罚款。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决，要求企业支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，或企业拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院判决后，企业仍不履行的，劳动者可申请强制执行。
以上是关于主动离职拖欠工资怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
