拖欠工资可以算辞职的理由吗？拖欠工资可作为辞职理由，用人单位按时足额支付工资是基本义务，劳动者以此辞职有法律依据，还能要求经济补偿。辞职最好用书面形式并保留凭证，同时收集拖欠工资证据，以便协商不成时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以算辞职的理由吗
拖欠工资可作为辞职理由。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位按时、足额支付工资是其基本义务。若出现拖欠工资情形，劳动者以该理由辞职，具有充分法律依据。在此情况下辞职，劳动者不仅可解除与用人单位的劳动关系，还可依据法律要求用人单位支付经济补偿。
劳动者需注意，以拖欠工资为由辞职时，最好采用书面形式，如通过邮政特快专递向用人单位发送辞职信，在信中明确指出辞职原因是用人单位拖欠工资，并保留好相关凭证。同时，要收集能证明用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证等。以便在与用人单位就经济补偿等问题协商不成，需通过劳动仲裁或诉讼维权时，有充分证据支持自身诉求。
二、被开除拖欠工资多久算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在解除劳动合同时，应及时足额支付工资。一旦未按约定支付，即构成违法，不存在所谓“拖欠多久才违法”的固定期限标准。
也就是说，在双方约定的工资支付日期到期后，用人单位未支付被开除员工工资，就已经违法。例如，双方约定每月15日发工资，到了该日期用人单位却没有支付，这就属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
三、公司拖欠工资我离职还需要交接么
公司拖欠工资，劳动者离职时仍负有交接义务。
从法律角度看，虽然公司存在拖欠工资的违法行为，劳动者有权解除劳动合同并主张相应权益，但交接工作是基于劳动者对工作完整性及用人单位后续运营的基本责任。
一方面，进行工作交接有助于保障公司业务的正常运转，避免因人员离职导致工作停滞、混乱，损害公司及其他合法权益人的利益。若劳动者不交接直接离职，给公司造成实际损失的，公司可能据此追究劳动者的赔偿责任。
另一方面，规范完成交接也是劳动者自身权益保障的一种方式。完整交接可避免日后公司以未交接为由，拒绝支付剩余工资或设置其他障碍。交接过程最好以书面形式记录，明确交接的内容、时间、双方确认情况等。
劳动者在交接同时，可依据法律规定，通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。
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