单位倒闭赔偿员工月工资怎么算？单位倒闭时员工月工资按法律规定计算，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含正常出勤工资、加班工资等全部收入相加除以12。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位倒闭赔偿员工月工资怎么算
单位倒闭时，员工月工资的计算需依据相关法律规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，应将劳动者的正常出勤月工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等全部收入相加，再除以12来确定平均月工资。例如，员工小李在劳动合同终止前12个月的工资分别为：5000元、5500元、4800元、6000元、5200元、5800元、4500元、5300元、5600元、5100元、5700元、5400元。那么将这12个月工资相加得到65900元，再除以12，平均月工资约为5491.67元。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月平均工资三倍及补偿年限的规定，是为了平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，确保补偿标准既合理又符合实际情况。
二、20年员工最多赔多少个月工资
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于工作20年的员工，若不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，最多可获得20个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则最多可获得12个月工资的经济补偿（以三倍数额为标准）。
三、企业给员工只交养老保险可以吗
企业仅为员工缴纳养老保险是不可以的。
根据相关法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险一金”。这是用人单位的法定义务。
养老保险只是社会保险的一部分，单独缴纳养老保险无法全面保障员工权益。员工在工作期间面临各种风险，如工伤、疾病医疗等，基本医疗保险可用于支付医疗费用，工伤保险能在员工遭受工伤时提供保障，失业保险能在员工失业时给予一定生活补助，生育保险则与生育相关待遇有关。
若企业只缴纳养老保险，属于违法行为。员工有权要求企业按照规定补缴其他险种，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，以确保自身能享受完整的社会保险待遇，降低工作生活中的各类风险。
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