试用期合同可以辞职吗？试用期合同期间劳动者可辞职，依据劳动合同法，试用期内辞职需提前三日通知用人单位，通知方式书面或口头均可，建议书面并留证据。按规定通知后可解约，单位付相应工资，违规解约造成损失要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同可以辞职吗
试用期合同期间可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。
劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这一规定保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
通知用人单位的方式可以是书面，也可以是口头，但从留存证据、避免纠纷的角度出发，建议采用书面形式，如提交辞职信，并保留好相关证据。
一旦劳动者按照规定履行了通知义务，就可以与用人单位解除劳动合同。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在试用期辞职时，劳动者应遵守法律规定，合理合法地维护自身权益，同时避免给用人单位带来不必要的损失。
二、签两年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年，所以签两年的劳动合同，试用期最长是二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期可以是一个月，也可以是两个月，但不能超过两个月。
若用人单位违反该规定，与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期不签合同合法吗
试用期不签合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能仅与劳动者签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位在试用期不与劳动者签订合同的行为违反法律规定，劳动者可要求用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。
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