解除劳动合同2n赔偿金标准？解除劳动合同2N赔偿金是单位违法解除或终止合同时的赔偿标准，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。还举例说明了赔偿计算，高收入者补偿有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同2n赔偿金标准
解除劳动合同2N赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿标准。“2N”指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年6个月，月平均工资5000元。正常经济补偿是4×5000=20000元；若单位违法解除，需支付2N即2×20000=40000元赔偿金。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、大学毕业前可以签劳动合同吗
大学毕业前通常是可以签劳动合同的。一般来说，只要大学生年满16周岁，具备符合法律规定的劳动者主体资格，就可以与用人单位签订劳动合同。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。大学毕业前，如果大学生已基本完成学业，并非以学习为主要目的，而是以就业为目的到用人单位工作，且用人单位也认可其劳动者身份，双方意思表示真实，所签订的劳动合同通常是有效的。
不过，若大学生仍主要处于学习阶段，到用人单位主要是进行实习，以获取实践经验、完成学业要求，这种情况下与单位建立的可能不是劳动关系，而是实习关系，一般不签订劳动合同，而是签订实习协议。
所以，大学毕业前能否签劳动合同要根据具体情况判断，关键在于大学生是否具备劳动者主体资格以及双方建立的是劳动关系还是其他关系。
三、劳动合同简洁版有法律效力吗
劳动合同简洁版是否具有法律效力，需依据具体情况判定。
若简洁版劳动合同满足法律规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形，双方意思表示真实，那么它就具有法律效力。合同条款简洁并不影响其效力，只要明确了双方权利义务，就能对双方产生法律约束力。
然而，若简洁版劳动合同缺少关键必备条款，或者条款模糊不清无法明确双方权利义务，又或者存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段签订等情况，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。无效部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
总之，判断劳动合同简洁版有无法律效力，关键在于是否符合法律规定的生效要件，而不是合同篇幅的长短。
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