去劳动局投诉需要钱吗？去劳动局投诉不收费，其受理投诉是履行法定职责维护劳动者权益。劳动纠纷时，如遇拖欠工资等情况可投诉，要备好劳动合同等证据。劳动局审查后符合条件会调查处理，全程劳动者无需付费，保障其维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动局投诉需要钱吗
去劳动局投诉无需缴纳费用。劳动局受理劳动者的投诉是履行其法定职责，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动者在与用人单位发生劳动纠纷，如存在拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情形时，可向劳动局投诉。投诉时应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便清晰准确地反映问题。
劳动局会对投诉进行审查，符合受理条件的，将依法展开调查处理。整个过程中，劳动者无需支付任何费用。这体现了劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者在维护自身合法权益时，不会因经济负担而受到阻碍，能够便捷、有效地通过合法途径解决劳动争议。
二、认定双方存在劳动关系
认定双方存在劳动关系，需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立并具备用工主体资质，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照其指示提供劳动，并获得相应劳动报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与用人单位的核心业务直接相关。
实践中，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系。但需注意，单一凭证可能不足以认定，要综合全案证据进行判断。若双方对劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定双方是否存在劳动关系。
三、去劳动局要带什么资料
前往劳动局需携带能证明劳动关系及诉求等相关的资料。劳动关系证明资料如劳动合同、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等。诉求相关资料若涉及拖欠工资，要准备好工作时间、工资标准等证据；若为工伤赔偿，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，还应准备个人身份证明材料，如身份证原件及复印件。若委托他人办理，需有授权委托书及受托人身份证明。将这些资料整理齐全，按照劳动局要求的格式和顺序排列，以便顺利办理相关事宜，保障自身合法权益得到有效维护。
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