被单位辞退工资怎么补偿？被单位辞退时工资补偿依具体情形定。合法辞退符合条件的，按工作年限支付经济补偿；工资超标准有上限。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。劳动者要收集相关证据用于协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退工资怎么补偿
被单位辞退时工资补偿需依据具体情形确定：
-若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以便在与单位协商补偿或通过法律途径维权时使用。
二、上班被辞退怎么赔偿公司
一般情况下，是公司辞退员工可能需向员工支付赔偿，而非员工赔偿公司。
若员工因自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为而被辞退，公司无需支付补偿。
若公司无正当理由违法辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司以经济性裁员等合法理由辞退员工，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，计算方式与上述类似。
所以，通常不是上班被辞退的员工赔偿公司，而是公司依情形向员工支付相应补偿或赔偿，员工可根据实际情况判断自身权益是否受到侵害，必要时通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、被辞退5年怎么赔偿工资
被辞退5年后主张工资赔偿，需分多种情况看待。
首先，需确认辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限5年，正常情况下经济补偿为5个月工资，违法辞退赔偿金则为10个月工资。
其次，关于工资支付。若辞退时存在未结清工资，用人单位应足额支付。同时，若因用人单位拖欠工资等导致劳动者权益受损，还可能需支付加付赔偿金。
不过，要注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退5年，若期间未主张过权利，可能已过仲裁时效，面临丧失胜诉权风险。但存在时效中断、中止情形的除外，比如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。所以，要综合判断具体情况确定能否获得赔偿及赔偿数额。
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