上班签合同没到期可以辞职吗？上班签的合同没到期，劳动者通常可辞职。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可合法解约。但违反服务期约定要付违约金，因辞职造成单位损失需赔偿，辞职应做好准备、按流程通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班签合同没到期可以辞职吗
上班签的合同没到期，劳动者通常可以辞职。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了相应的通知义务，即使合同未到期，也可合法辞职。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果劳动者因辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。所以，若上班签的合同没到期想辞职，建议提前做好相关准备，按规定流程通知用人单位，避免不必要的法律风险。
二、语音厅合同没到期可以辞职吗
语音厅合同没到期通常可以辞职，但需依据具体情况处理。
若合同中有关于辞职的明确约定，比如规定需提前一定期限通知、支付违约金等，那么应按照合同约定执行。例如合同约定提前30天书面通知，就需遵守此时间要求并以书面形式告知语音厅。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这意味着即便合同未到期，劳动者有法定的辞职权利。
不过，如果劳动者辞职给用人单位造成损失，根据法律规定，需承担赔偿责任。如语音厅因主播突然辞职，导致安排的直播活动无法正常进行，产生经济损失，主播可能要赔偿相应损失。
所以，语音厅合同没到期能辞职，但要依法依规并按合同约定进行，尽量减少不必要的法律风险和纠纷。
三、合同没到期可以辞职吗未成年
未成年在合同没到期时一般可以辞职，但要分情况来看。
如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。他们和用人单位签订的劳动合同具有法律效力，若要辞职，通常需按合同约定和法律规定进行。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，我国法律严禁用人单位招用童工。若用人单位非法使用童工，该合同本身无效。这种情况下，未成年人及其监护人有权要求用人单位立即终止雇佣关系，同时可向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，用人单位会面临相应处罚。
总之，未成年在合同未到期时，依据自身年龄和实际情况，可依法依规处理辞职事宜。
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