劳务合同与劳动合同纠纷区别？劳务合同与劳动合同纠纷在多方面存在区别。主体上，前者双方类型多样，后者一方是用人单位、一方是劳动者；法律适用、纠纷处理程序、权利义务及国家干预程度也不同，如前者适用民法典，可直诉，后者有法定标准，需先仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同与劳动合同纠纷区别
劳务合同与劳动合同纠纷存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同纠纷主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同纠纷主体可以都是法人、自然人或法人与自然人。例如，公司与员工是劳动合同关系，个人与家政服务人员多是劳务合同关系。
2. 法律适用不同：劳动合同纠纷主要适用劳动法和劳动合同法；劳务合同纠纷则适用民法典等民事法律。如在解除合同赔偿方面，劳动合同有严格的法定赔偿标准，劳务合同按约定和民事法律处理。
3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
4. 权利义务不同：劳动合同中劳动者有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位需承担较多义务；劳务合同中双方权利义务主要由合同约定，相对灵活。
5. 国家干预程度不同：劳动合同受国家干预程度高，劳动法规对工作时间、工资、劳动保护等有强制规定；劳务合同更多遵循意思自治，国家干预较少。
二、没签劳动合同可以随时走人吗
没签劳动合同，劳动者是否可以随时走人需分情况判断。
若在试用期，尽管没签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，不过仍需给予单位一定时间安排交接工作。
若已过试用期，未签订劳动合同，劳动者通常不能随意随时走人。虽然单位不签合同的行为违反了《劳动合同法》，但劳动者突然离职可能给单位造成损失，自身也存在法律风险。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
此外，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便没签合同，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
没签劳动合同，劳动者不能一概而论地随时走人，而要依据具体情况，按照法律规定的程序解除劳动关系，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、没签劳动合同能要双倍工资吗
没签劳动合同在一定条件下能要双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资需满足以下要点：一是存在实际劳动关系，劳动者要能证明自己为用人单位提供了劳动，比如有考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。二是未签订劳动合同的状态要符合法律规定的时间范围，即超过一个月不满一年。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。
不过，若因劳动者自身原因，如拒绝签订等导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资。劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时行使权利。所以，没签劳动合同，劳动者符合条件是可以依法索要双倍工资的。
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