公司怎样叫违法辞退？违法辞退指用人单位在不符法律规定情形下解除与劳动者劳动合同，包括试用期无充分证据辞退、劳动者无严重违纪却被辞退等多种情况。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司怎样叫违法辞退
违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。主要包括以下几种情况：
1. 用人单位在试用期内，以不符合录用条件为由辞退劳动者，但却无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
2. 劳动者不存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位却以该理由辞退劳动者。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的程序不符合法律规定。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同不符合法律规定。
5. 经济性裁员时，用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
若用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、怎么合法被辞退老师
合法辞退老师需遵循一定法律程序和依据相关规定。
首先，若因教师存在严重违反学校规章制度的行为，比如多次无故旷工、在教学中严重失职导致重大教学事故等，学校应在有充分证据证明这些事实的情况下，按照学校既定的规章制度流程，给予教师相应的警告、处分等通知，在达到辞退标准时，可依法辞退。
其次，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且学校与教师未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。
再者，若教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校应先进行考核评估，留存相关证据，然后按照法定程序辞退。
另外，学校需确保辞退程序合法，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。同时，要注意遵循教育相关法律法规中对于教师权益保护的特殊规定，避免违法辞退引发法律纠纷。总之，合法辞退老师需基于合理合法的事由，并严格按照法定程序进行操作。
三、辞退员工录像违法吗
一般情况下，未经员工同意私自录制辞退员工的过程并不必然违法。若录像目的是为了记录正常的工作交接、履行辞退程序等与工作相关的合理事宜，且未侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益，也没有用于非法传播等不当用途，通常是被允许的。
但如果录像行为存在以下情形，则可能涉嫌违法：一是录像在未经员工同意的私密空间进行，严重侵犯员工隐私权；二是录像被恶意传播，对员工名誉造成损害；三是录像被用于威胁、敲诈员工等非法目的。
所以，关键在于录像的动机、方式及后续用途是否合法合规。企业在辞退员工时，应尽量遵循合法、合理、合规的程序，避免因不当录像行为引发法律纠纷。员工若认为自身权益因录像行为受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼解决。
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