外卖驻店骑手需要签合同吗？外卖驻店骑手需签订合同。若与平台或商家存在劳动关系，应按《劳动合同法》一个月内签书面合同，明确双方权益。构成劳务关系也建议签书面合同，出现纠纷时可作证据。签合同能保障权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖驻店骑手需要签合同吗
外卖驻店骑手需要签订合同。
从法律层面看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖驻店骑手若与外卖平台或者商家存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订合同可明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对于骑手而言，能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等权益；对于用人单位，也可依据合同对骑手进行管理和规范。
若骑手与平台或商家构成劳务关系，也建议签订书面劳务合同。劳务合同可明确双方在劳务过程中的各项事宜，如劳务内容、劳务费用、支付方式等，在出现纠纷时，能作为重要的证据，便于分清双方责任，维护自身合法权益。
所以，为保障自身权益，避免纠纷，外卖驻店骑手应签订合同。
二、如何签外卖员协议合同范本
签订外卖员协议合同可按以下步骤进行：
明确合同主体信息
详细填写双方当事人信息，包括外卖平台或商家的名称、地址、联系方式，以及外卖员的姓名、身份证号、住址、电话等，确保信息准确无误。
确定合同条款内容
1. 工作内容与职责：明确外卖员的工作范围，如负责的配送区域、配送订单类型等。
2. 工作时间与报酬：规定工作时长、休息时间，以及报酬计算方式（如按单计费、底薪加提成等）、支付时间和方式。
3. 劳动保护与条件：说明平台或商家为外卖员提供的必要劳动保护用品和工作条件。
4. 违约责任：约定双方若违反合同应承担的责任，如外卖员未按时完成配送、平台未按时支付报酬等情况的处理方式。
5. 争议解决：确定合同履行过程中出现争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
审查与签订
仔细审查合同条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方协商修改。双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章，各保留一份合同文本。
在签订合同前，外卖员应仔细阅读合同条款，保障自身合法权益。若对合同内容存在疑问，可咨询专业法律人士。
三、送外卖没签合同可以跑路吗
送外卖没签合同也不可以随意“跑路”。虽然未签订书面合同，但只要存在实际的劳动或劳务关系，就受法律约束。
从劳动关系角度看，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有书面合同，只要外卖员按照平台或商家的要求提供劳动，接受管理，就形成事实劳动关系。随意离职可能违反《劳动合同法》中关于解除劳动关系的规定，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
从劳务关系来讲，即使没有书面合同，双方也存在口头约定或默认的权利义务。随意“跑路”属于违约行为，对方有权追究违约赔偿。同时，劳动者应遵守基本的职业道德和诚实信用原则。
如果不想继续送外卖，建议与相关方沟通协商，提前告知离职意向，办理好交接手续。这样既能保障自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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