退休了可以劳动仲裁吗？退休人员一般不能劳动仲裁。劳动者达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，双方形成劳务关系，劳务纠纷通过民事诉讼解决。但未享受待遇且符合劳动关系特征的，仍按劳动关系处理，可申请仲裁，关键看是否享受待遇及双方关系性质。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了可以劳动仲裁吗
退休人员一般不能进行劳动仲裁。
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷。退休后再工作，因劳务关系引发的纠纷，通常应通过民事诉讼等其他途径解决，而非劳动仲裁。
不过，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系特征的，双方之间仍按劳动关系处理，在此种情况下，若发生争议，可以申请劳动仲裁。
所以，判断退休后能否劳动仲裁，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及双方关系的性质。
二、天津申请劳动仲裁去哪
天津申请劳动仲裁需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。而劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
具体申请时，需准备仲裁申请书（明确写明请求事项、事实和理由等）、身份证明、劳动合同等相关证据材料，前往选定的劳动争议仲裁委员会提交申请。该委员会会依法受理并按照法定程序进行审理和裁决。需注意，劳动仲裁有相应的时效规定，当事人应在规定时间内及时主张权利，以维护自身合法权益。
三、苏州劳动仲裁赔偿标准
苏州劳动仲裁赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资等赔偿项目，需根据具体的劳动争议情况及证据来确定。如劳动者因用人单位拖欠工资等原因解除劳动合同，用人单位还应支付相应的解除劳动合同经济补偿。具体赔偿标准会因案件实际情况而有所不同。
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