不按时发放工资,可以要求赔偿吗？不按时发工资，劳动者可要求赔偿。用人单位逾期不支付劳动报酬，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，也可投诉、仲裁，仲裁要提供证据，对结果不满还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不按时发放工资,可以要求赔偿吗
不按时发放工资，劳动者通常可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以先与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就能获得相应赔偿。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司拖延工资不发怎么办
公司拖延工资不发，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，要求给出明确支付时间。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，他们会根据调查结果，责令公司限期支付工资。投诉时应携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。
三、不按规定发放工资怎么处理违法行为
用人单位不按规定发放工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其按规定支付工资，明确告知对方按时足额发放工资是其法定义务。
2.投诉举报：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，双方应履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能依法维护自身的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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