兼职签了合同辞职要几天？兼职辞职所需时间要结合用工性质、合同约定和法律规定判断。非全日制用工可随时通知单位终止用工；全日制合同工一般提前三十日书面通知，试用期提前三日，单位有法定过错时可随时解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签了合同辞职要几天
兼职辞职所需时间要依据合同约定和兼职类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，做兼职以这种形式工作，无需提前通知，告知单位即可马上辞职。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，就按合同约定和法律规定处理。通常劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，兼职签合同后辞职时间需结合用工性质、合同约定和法律规定确定。
二、兼职没合同提前几天辞职
兼职没签订合同，辞职提前天数需依据兼职性质判断。
若是非全日制用工兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需提前特定天数告知，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是全日制用工兼职，虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，一般需按正常离职流程处理。处于试用期的，通常要提前三天通知用人单位；转正之后，则需提前三十天以书面形式通知用人单位。
为避免纠纷，即便未签订合同，劳动者辞职时也应妥善做好工作交接。若用人单位存在未支付工资等损害劳动者权益的行为，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资支付记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、辞职之后多久解除保险合同
辞职后保险合同的解除时间分情况来看。
如果是社保，一般用人单位会在员工离职后的次月办理减员手续，社保缴纳相应停止。因为社保是按月缴纳，离职当月若正常工作，单位仍需为员工缴纳该月社保，之后就不再承担缴纳义务，会及时办理社保减员。
若是商业保险，要看具体的合同约定。通常商业保险合同解除需投保人主动申请，若员工以个人名义购买的商业保险，与辞职并无直接关联，合同解除按与保险公司约定的方式和时间执行。要是团体商业保险，由单位统一购买作为员工福利，辞职后单位可能会在一定期限内办理退保或减员手续，解除员工的保险合同，具体时间取决于单位和保险公司的沟通及合同条款。
总之，社保多在离职次月停止，商业保险依合同规定和操作流程而定。
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