声播兼职不签合同怎么办？声播兼职未签合同，可采取措施维权。先收集工作记录、聊天记录等证据，再与用人单位协商签合同。协商无果可申请劳动调解，调解不成可仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、声播兼职不签合同怎么办
声播兼职未签合同，可采取以下措施维护权益：
- 收集证据：收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、录音录像等。这些证据可证实与用人单位的劳动关系及工作内容、报酬等约定。
- 与对方协商：主动和用人单位沟通，表明签订合同的重要性和必要性，要求签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
- 寻求调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会居中调解，促使双方达成一致。
- 申请仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁裁定维护合法权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段解决纠纷。
依据相关法律，建立劳动关系应订立书面合同。不签合同，劳动者权益易受损，及时采取措施维护自身合法权益很有必要。
二、兼职合同超过一年怎么办
兼职合同通常属于非全日制用工合同。若兼职合同超过一年，需分情况看待。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。即便合同超过一年，双方仍保持这种灵活的终止方式。同时，非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若名为兼职合同，但实际双方形成全日制劳动关系，超过一年未签订书面劳动合同，根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，且用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职合同超过一年时，要先确定合同性质和双方实际的用工关系，再依据相应法律规定维护自身权益。
三、幼儿园合同工能做兼职吗
幼儿园合同工能否做兼职，需视具体情况判断。
首先看合同约定。若与幼儿园签订的劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，或者有竞业限制等相关条款，那么员工就不能做兼职，否则可能构成违约，幼儿园有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
其次考虑工作性质与影响。即便合同未禁止，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者影响到在幼儿园的正常工作，如导致工作效率降低、出现工作失误等，幼儿园也可能进行干预。例如，在幼儿园工作的合同工，若兼职去竞争对手的幼儿园，显然会损害当前所在幼儿园的利益。
最后从法律层面看，只要兼职不违反法律法规，不侵犯幼儿园的合法权益，且能保证本职工作的顺利完成，在一定程度上是允许的。不过，为避免不必要的纠纷，合同工在打算做兼职前，最好与幼儿园进行沟通，获得明确许可。
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