单位没给员工签劳动合同违法吗？单位未与员工签劳动合同违法。劳动合同法规定建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应罚则。单位不签会影响劳动者权益，劳动者有权要求签合同，遭拒可通过劳动监察投诉、申请仲裁等维护权益，索要双倍工资差额等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位没给员工签劳动合同违法吗
单位未与员工签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签劳动合同，劳动者的权益可能得不到充分保障。例如在工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面可能会遇到困难。劳动者有权要求单位依法签订劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。
二、单位协商解除劳动合同赔偿标准
单位协商解除劳动合同，赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况来确定。
三、国有企业解除劳动合同赔多少钱
国有企业解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情形确定。若属合法解除，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作5年，月工资5000元，违法解除时应支付5000×5 = 25000元赔偿。此外，若存在未提前通知等情形，还可能需支付代通知金，标准为一个月工资。具体赔偿数额需结合实际情况精准核算。
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