依法解除劳动合同有哪些补偿？依法解除劳动合同补偿分多种情况，协商一致、用人单位无过失性辞退、经济性裁员解除，按劳动者工作年限支付补偿，每满一年付一月工资等。违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则用人单位付二倍赔偿金，还规定了月工资计算等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、依法解除劳动合同有哪些补偿
依法解除劳动合同的补偿分多种情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等进行裁员，需支付经济补偿，计算方式同上。
4. 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行合同的应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
二、劳动合同属于民事法律行为吗
劳动合同不属于民事法律行为。民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为，遵循平等、自愿、等价有偿等原则。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第一，主体不平等。在劳动合同中，用人单位和劳动者存在管理与被管理的关系，并非完全平等的民事主体。劳动者要服从用人单位的工作安排和管理。
第二，调整法律不同。民事法律行为主要受民法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法等特别法调整。这些法律更注重保护劳动者的权益，对用人单位的义务和责任有更多强制性规定。
第三，目的有差异。民事法律行为目的是实现民事主体的利益，劳动合同目的是规范劳动关系，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等劳动权益，促进社会劳动秩序稳定。
所以，劳动合同具有自身独特性质，与民事法律行为有明显区别。
三、劳动合同属于哪一类合同类型
劳动合同属于合同中的特殊类型，在法律归类上，它属于民事合同中的一类，但与一般民事合同存在显著差异。
从性质上看，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特殊之处在于，它受《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的调整。该法旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动者的权利义务进行了倾斜性规定，以平衡双方在劳动关系中的地位。
从合同特征来讲，劳动合同具有主体特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。同时，它还具有较强的法定性，合同的条款如工作时间、劳动报酬、社会保险等都有法律明确规定。
相比其他民事合同，劳动合同更强调国家干预，以保障劳动者的基本权益。例如，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，不得随意解除劳动合同等。所以，劳动合同虽属于民事合同范畴，但具有鲜明的自身特点和独立的法律地位。
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