劳动关系处理流程有哪些内容？劳动关系处理流程包括建立，通过签合同确立；履行时双方依约行事。有争议先协商，不成可调解，再不成进入仲裁，不服仲裁可起诉。整个过程中双方要注意收集保留劳动合同、工资条等证据以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系处理流程有哪些内容
劳动关系处理流程主要包括以下方面：
首先是劳动关系的建立。劳动者与用人单位通过签订劳动合同等形式确立劳动关系，明确双方权利义务。
其次是履行阶段。双方按照合同约定履行各自职责，用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者完成工作任务。
当出现争议时，可先尝试协商解决。双方自行就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。
若协商不成，可进行调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成和解。
调解不成则进入仲裁程序。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院经审理后作出最终判决。
在整个过程中，劳动者和用人单位都应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在处理劳动关系问题时维护自身合法权益。
二、劳动关系纠纷有哪些解决方法
劳动关系纠纷的解决方法如下：
协商。劳动者与用人单位可自行就纠纷事项进行平等协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式。
调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方情况进行斡旋，促使双方达成调解协议。
仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
诉讼。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审理并作出判决。
在解决劳动关系纠纷过程中，双方应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、劳动关系认定需要走哪些流程
劳动关系认定一般需经以下流程：首先，劳动者应准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的初步证据。其次，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需围绕劳动关系是否存在进行举证、质证。劳动者要证明自己与用人单位存在管理与被管理关系，接受用人单位的劳动规章制度约束，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。用人单位则需提供反驳证据，如双方不存在劳动关系的证明材料等。仲裁委根据双方提供的证据及庭审情况进行审查判断。若对仲裁结果不服，双方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否成立。整个过程中，证据的充分性和关联性至关重要，关乎劳动关系认定的成败。
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