工伤认定申请劳动仲裁期限是多久天？工伤认定申请劳动仲裁期限为一年。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。此一年是除斥期间无中止中断，超期可能不被受理，要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定申请劳动仲裁期限是多久天
工伤认定申请劳动仲裁的期限为一年。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，该一年期限为除斥期间，不存在中止、中断情形。超过此期限提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不予受理，权益保障将面临困难。所以，工伤职工及其近亲属等应及时关注申请期限，依法维护自身合法权益。
二、工伤认定和劳动仲裁应该先做哪一步
工伤认定和劳动仲裁的先后顺序需视具体情况而定。一般而言，应先进行工伤认定。
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有被认定为工伤，劳动者才能依据此享受相应的工伤保险待遇等权益。在完成工伤认定，确定属于工伤后，若双方就工伤待遇等问题产生争议，比如用人单位不支付相关费用等，此时才进入劳动仲裁程序。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁机构对双方争议进行裁决。所以先进行工伤认定，明确工伤事实，再依据此进入劳动仲裁解决后续争议，这样能使整个维权过程更具逻辑性和合法性。若未先进行工伤认定，直接申请劳动仲裁，可能因无法确定工伤事实，导致仲裁无法准确处理案件，影响劳动者权益的有效维护。总之，通常应遵循先工伤认定后劳动仲裁的顺序。
三、工伤保险赔偿后用人单位还要赔偿吗
工伤保险赔偿后，用人单位是否还要赔偿需视具体情况而定。
一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤并获得工伤保险基金赔付后，用人单位在某些项目上可能无需重复赔偿。例如，工伤保险基金已支付了治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金等。
然而，存在一些情形用人单位仍需承担赔偿责任。比如，职工停工留薪期工资福利待遇，若工伤保险基金未涵盖这部分，用人单位需支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若工伤保险基金支付的金额不足，用人单位要补足差额。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤保险赔偿与用人单位赔偿并非简单的相互排斥关系，要依据工伤职工的具体状况以及相关法律规定，综合判定用人单位是否还需承担赔偿责任。
以上是关于工伤认定申请劳动仲裁期限是多久天的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
