非本人自愿离职证明怎么开？非本人自愿离职证明开具要规范。先明确非本人自愿离职原因，像单位未按合同提供劳动条件等。劳动者应与原单位沟通开具，证明含关键信息并盖章。若单位拒绝，可通过仲裁等维权，仲裁需提供证据，认定属实后单位应开具。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非本人自愿离职证明怎么开
非本人自愿离职证明的开具需遵循一定规范。首先，要明确是因何种非本人自愿的原因离职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致劳动者离职。
然后，劳动者应与原用人单位沟通，说明情况并要求其开具非本人自愿离职证明。该证明需包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、离职原因（注明非本人自愿）等关键信息，并加盖用人单位公章。
若用人单位拒绝开具，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁过程中，需提供相关证据证明非本人自愿离职的事实，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等能体现用人单位过错的材料。仲裁机构或法院经审理认定情况属实后，可要求用人单位依法开具非本人自愿离职证明。
开具非本人自愿离职证明对于劳动者后续求职、领取失业救济金等可能具有重要意义，务必按照法定程序妥善处理。
二、不提前通知离职有没有工资
不提前通知离职，工资通常还是应当支付的。
劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得相应劳动报酬的权利。虽然未提前通知离职可能违反了劳动合同中关于通知程序的约定，但这并不当然导致用人单位可以克扣工资。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。例如，因突然离职导致工作交接不及时，影响了用人单位的正常运营，产生了直接经济损失等。
但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者未提前通知离职之间存在因果关系以及具体的损失数额。如果用人单位无法举证，就不能随意克扣劳动者工资。总之，不提前通知离职，工资一般应正常发放，若有损失纠纷，按法律规定处理。
三、离职后公司要求加班合法吗
离职后公司要求加班不合法。
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，双方不再具有基于劳动合同的权利义务关系。离职后，劳动者已无义务按照原公司要求提供劳动，包括加班。
从法律规定来看，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。离职后，劳动者不属于该用人单位的员工，公司无权再对其进行工作安排，包括加班要求。
若离职后公司仍强制要求加班，劳动者可明确拒绝。若因此遭受不合理对待或损失，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，要求其进行调查处理；也可依据相关法律规定，考虑是否通过劳动仲裁等方式，要求公司承担相应责任，以保障自身合法权益不受侵害。总之，离职后公司要求加班不符合法律规定，劳动者应果断维护自身权益。
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