暑假兼职要签劳动合同吗？暑假兼职是否签劳动合同要视情况而定。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议；符合全日制用工特征，建议签书面合同保障权益，最好签书面协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假兼职要签劳动合同吗
暑假兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果暑假兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，通常无需签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。这种用工方式较为灵活，更符合暑假兼职临时性、短期性的特点。
若兼职情况更符合全日制用工特征，比如工作时间较长且相对固定，与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，那么建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权益。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的维权依据。
所以，暑假兼职不一定都要签劳动合同，但为了保障自身权益，在可能的情况下，最好与用人单位就工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项签订书面协议。
二、兼职不签劳动合同犯法吗
兼职不签劳动合同是否犯法需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，法律不强制签订书面劳动合同。
若是全日制用工兼职，不签劳动合同则违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键看兼职的用工形式属于非全日制还是全日制。
三、兼职需要签劳动法合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面的劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签劳动合同不能一概而论，要依据用工性质来确定。非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需签订书面合同以保障双方合法权益。
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